… ist der Anfang von Veränderung.
Veränderung?! Veränderungen haben wir genug, sagen Sie vielleicht. Aber vielleicht nicht immer die Veränderungen, die wir gern hätten.
Die Zeiten sind spannend und verlangen von uns einen klaren Blick, neue Ideen und manchmal auch zähes Durchhaltevermögen. Leidenschaft und Gelassenheit.
Ein Schritt Abstand und clevere Methoden sind dafür eine gute Unterstützung. Beides kann ich bieten, viel Erfahrung und ein gutes Gespür für mein Gegenüber und seine Situation.
Das sind meist Führungskräfte, es sind Menschen, Teams und Organisationen in Veränderung- und Entwicklungsprozessen und verfahrenen Konflikten. Manchmal geht es um akute Anlässe, manchmal um Prozess-Begleitung oder auch Moderation
Machen Sie sich ein erstes Bild von mir und meinem Hintergrund, vor dem ich Ihnen Coaching & Supervision, Beratung und Workshops anbiete.
Aktuell abgeschlossen ist ein Buch-und Forschungsprojekt von Simon, Weber & Friends, an dem ich als Forscherin und Autorin über mehr als zwei Jahre mit über 40 Kolleginnen und Kollegen beteiligt war. In großen Konzernen im deutschsprachigen Raum wurde die praktische Umsetzung neuer agiler Arbeits- und Organisationsformen untersuchte. Unzählige Interviews wurden geführt, deren Ergebnisse, ausgewertet, vergleichen, diskutiert und daraus Schlussfolgerungen abgeleitet. Zugleich konnten wir wertvolle Erfahrungen machen, wie ein Projekt in Selbstorganisation läuft – viele Phänomene, die wir auf Unternehmensseite erlebt und beschrieben haben, haben wir selbst erlebt. Ende 2021 erschien im Carl Auer Verlag das Buch “New Organizing”, das mit seinen Fallstudien ist eine wunderbare Inspirationsquelle für eigene Schritte in diesem Feld ist. Die Arbeit für meinen Artikel in diesem Buch, aber auch für einen Beitrag im aktuellen Journal Supervison der DGSv haben meine Erkenntnis und Einsichten in Change-Prozesse von Organisationen in der heutigen Zeit sehr bereichert und inspiriert.
Ein ganz anderes Thema, an und mit dem ich seit einigen Jahre arbeite, ist die Introvision, eine kluge Methode zur Auflösung von Konflikten im Innen und Außen. Ziel ist mehr Gelassenheit und eine klare Wahrnehmung – zwei Qualitäten, die es in unserem Alltag sehr braucht. Entwickelt und erforscht an der Universität Hamburg, beeindruckt mich die Introvision immer wieder in ihrer Wirksamkeit.
Eine kleine Sammlung von Fundstücken aus meinem Coaching-Alltag finden Sie in meinem Blog.
Am besten aber: Lernen Sie mich im direkten Kontakt kennen.
Ich freue mich auf Sie!
Antje Weidling